Ведомственный контроль

• План проведения проверок муниципальных учреждений, подведомственных администрации Староджерелиевского сельского поселения Красноармейского района по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2022 году 
• Закон Краснодарского края от 11 декабря 2018 года N 3905-КЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Краснодарском крае"

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353.1 Трудового кодекса РФ посвящена ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - ведомственный контроль), - деятельность уполномоченных органов, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

Формами ведомственного контроля являются плановые и внеплановые проверки, проводимые в порядке, утвержденном соответствующим законом субъекта федерации. Проверки проводятся на основании распоряжения должностного лица, ответственного за проведение такого контроля.

В ходе проверки изучаются:

• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;
• штатное расписание;
• график отпусков;
• трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
• трудовые книжки, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
• личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;
• приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.); приказы об отпусках, командировках; приказы по основной деятельности; журналы регистрации приказов; табель учета рабочего времени;
• платежные документы;
• ведомости на выдачу заработной платы;
• расчетные листки;
• список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• медицинские справки;
• договоры о материальной ответственности;
• положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;
• иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.

Сроки и порядок проведения проверок могут различаться, однако не могут превышать установленных ст. 13 Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

По результатам проверки составляется акт и выносятся предписания об устранении нарушений с указанием сроков их устранения. Внеплановая проверка может быть проведена по факту поступившей жалобы либо ввиду не предоставления в установленный срок отчета об устранении выявленных плановой проверкой нарушений.